在校大学生兼职，能否确认劳动关系？| 京小槌普法入春记得吃“春4鲜”价格不贵、鲜香肥美，营养健康、人人吃得起（学生兼职）怎么可以错过，

暑假前夕，许多中小学生选择全职来充实自己的假期生活，不仅能丰富社会阅历，提高自身能力，还能实现自我增值。全职目地不一，全职丰富多彩，除了传统的实体店去子公司上班、送外卖、做团友，还有的在线上做起了全职客座教授、主持人。

全职中小学生受《劳动者法》保护吗？他们与用人单位成立的是什么亲密关系？两方各自应该注意哪些问题？

事例一

用工亲密关系发生纠纷无需劳动者仲裁庭

高二中小学生头序，2021年7月到一间网络子公司担任全职客座教授，进行实体店课程辅导，按小时existedVeriton用，两方未签定应聘合约。9月30日头序与子公司签定应聘薪水证实协议，证实子公司按照头序8月所获应缴薪水金额13135元、9月所获应缴薪水金额960元，前年10月31日前保险费。若欠费，子公司将缴付薪水金额5%的酬金，且头序有权停止正常组织工作，直至薪水派发。这家网络子公司一直没有如期缴付头序薪水，头序提出申请劳动者仲裁庭，仲裁庭委作出未予立案通知书。头序置之不理，就控告到了高等法院。

高等法院根据头序所做组织工作性质及报酬派发模式，认为他与原告子公司应为用工亲密关系，并非劳动者亲密关系。经法官明示，头序一致同意将普伊隆变更为用工合约纠纷。他要求缴付薪水及酬金的诉求得到了高等法院的全力支持。

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以案说法

依据原劳动者部有关贯彻实施劳动者法的意见建议（《有关贯彻实施 若干问题的意见建议》），高二生利用课余时间职业培训，不视为就业，未建立劳动者亲密关系，能不签定劳动者合约。头序与原告子公司之间建立的是什么亲密关系呢？是用工合约亲密关系。用工合约纠纷案不需要先行提出申请劳动者仲裁庭，所以仲裁庭委未予立案。遇到这种情况直接到高等法院控告就能。 中华人民共和国劳动者法>

事例二

以求职者为目地订立合约构成劳动者亲密关系

大三小学生在毕业前就要找组织工作。高二中小学生小张2017年7月取得毕业证书，前年2月13日，他到一间旅游观光子公司复试，通过复试后当天就聘用了，职位是金融部旅游观光产品设计和销售。两方未签定劳动者合约，小张月薪水5000元，银行提款形式派发，下发制，薪水实际派发至前年9月。本人签字方式记录考勤制度。

小张聘用8个月后，以子公司拖欠薪水为由，口头通知中止劳动者亲密关系，并要求子公司缴付拖欠薪水、未签定劳动者合约五倍薪水差额，开据中止劳动者亲密关系证明，旅游观光子公司不一致同意。小张提出申请劳动者仲裁庭获得全力支持，旅游观光子公司置之不理仲裁庭裁决控告到高等法院，强调小张是高二小学生，两方未签定劳动者合约，不是劳动者亲密关系。

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以案说法

小张作为未毕业中小学生能否与旅游观光子公司形成劳动者亲密关系？他所提的“未签定劳动者合约五倍薪水”及开据中止劳动者亲密关系证明的诉求，高等法院怎么判？

小学生身份并不当然成为建立劳动者亲密关系的障碍。这个案件中，小张虽然是高二中小学生，但是以求职者就业为目地应聘相应岗位，用人单位也将其作为正式员工进行招录、用工和劳动者管理，且按月向他缴付劳动者报酬，所以两方亲密关系并非应聘或职业培训，应认定建立了劳动者亲密关系。高等法院依据《劳动者合约法》，判决用人单位缴付未签定劳动者合约五倍薪水差额，开据中止劳动者合约的证明。

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京小槌提示

不管啥亲密关系首选签书面协议

实践中，高二中小学生与用人单位之间的亲密关系并非简单的一种亲密关系，到底是否属于劳动者亲密关系，高等法院会根据案件实际情况进行综合判断。

学校统一组织、管理的应聘，中小学生到相关单位参加社会实践，没有薪水，不存在由应聘生与相关单位签定劳动者合约、约定福利待遇等问题，此时两方不是劳动者亲密关系；高二中小学生利用课余时间进行职业培训，依据有关规定，不视为就业，即该种情形中小学生与用人单位之间不是劳动者亲密关系；高二中小学生虽然还未拿到毕业证书，但已经完成了全部学习任务，有明确的求职者愿望，接受用人单位的管理并获得相应固定的劳动者报酬，具备成立劳动者亲密关系的特征，则与用人单位成立劳动者亲密关系。

不管是应聘长见识、还是勤工俭学，还是毕业求职者，中小学生和用人单位最好都要签份书面协议。京小槌提醒中小学生及用人单位重视保留聘用及在职相关材料，及时签定书面应聘或者劳动者合约以明确两方权利、义务，并诚实守信履行合约。

供稿：西城高等法院

编辑：潘歆宇 肖飞

审核：张磊